В корпорации Lumon Industries внедрили необычный метод управления персоналом. Они назвали его "процедурой разделения" — она изолирует воспоминания, связанные с работой, от личных. Марк решился на этот шаг, однако со временем в нём зародилась тревога. Ему стало казаться, что принятое решение могло быть ошибочным.